Scope Business Media faciliteert met en voor haar partners kennisdeling, verbinding en samenwerking met de top van het corporate segment. Door als multi-channel contentplatform te opereren garandeert Scope haar partners op verschillende manieren bereik tot in de boardroom. Bijvoorbeeld door middel van het leveren van specifieke content in het magazine maar ook via de website, digitale nieuwsbrief, (netwerk) events en via communities en platforms.
over Management Scope
Management Scope werkt met vaste kennispartners. Daarnaast stelt Management Scope ook andere organisaties in de gelegenheid hun dienstverlening middels advertorials en advertenties aan de boardroom te presenteren.
Titel
Mgmt Scope
Verschijnt
10 x per jaar
Oplage print
12.500
gemiddeld aantal bezoekers website
70.000
Uitgever
Scope Business Media bv
Doelgroep
Decision Makers en hun staf van Nederlands grootste bedrijven en organisaties. Bestuurders, directieleden, topmanagers, commissarissen en toezichthouders. Daarnaast wordt Management Scope goed gelezen door alle professionele adviseurs die bij boardroom-issues betrokken zijn..
Redactionele formule
Management Scope is hét platform voor de top van zakelijk Nederland. De redactionele mix bestaat uit interviews met ceo’s en andere aansprekende bestuurders, analyses en discussies over strategische bedrijfsvraagstukken,leiderschap, governance, finance en relevante maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Het hoge redactionele niveau wordt gegarandeerd door de unieke formule van bestuurders die door een vaste groep,bestaande uit collega-bestuurders, worden geïnterviewd.
Commerciële deelname
Naast reguliere advertenties bestaat de mogelijkheid om middels branded content jullie verhaal zowel in print als online onder de aandacht van jullie doelgroep te brengen. Hiervoor produceren wij jullie verhaal in interview vorm. Deze verhalen kun je inzetten als storytelling en content marketing binnen jullie communicatiemix. De invulling van de advertorial bepaal je zelf. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om het HR-of strategisch programma van de organisatie als uitgangspunt te nemen of je kunt ook de geïnterviewde C-levelpersonen/directieteamleden of het hoger management van de organisatie centraal stellen. Hiervoor heb je de keuze uit verschillende formaten: vier, twee of één pagina.
| Uitgave | Verschijning | reserveren advertorial |
reserveren advertentie |
Thema |
|---|---|---|---|---|
| #02-2022 | 09-02-2022 | 20-12-2021 | 24-01-2022 | |
| #03-2022 | 09-03-2022 | 17-01-2022 | 21-02-2022 | Next 50 Commissarissen |
| #04-2022 | 13-04-2022 | 21-02-2022 | 28-03-2022 | |
| #05-2022 | 25-05-2022 | 04-04-2022 | 09-05-2022 | |
| #06-2022 | 29-06-2022 | 09-05-2022 | 13-06-2022 | Top-100 Corporate vrouwen |
| #07-2022 | 31-08-2022 | 11-07-2022 | 15-08-2022 | Corporate Index |
| #08-2022 | 28-09-2022 | 08-08-2022 | 12-09-2022 | |
| #09-2022 | 26-10-2022 | 05-09-2022 | 10-10-2022 | |
| #10-2022 | 23-11-2022 | 03-10-2022 | 07-11-2022 | |
| #01-2023 | 14-12-2022 | 24-10-2022 | 28-11-2022 | Top-100 Commissarissen |