over DX300
Met de DX300 brengen we het ecosysteem van de Digitale Transformatie in NL in kaart. Door middel van de rankings maar ook door duiding te geven met artikelen en infographics. Want wat is Digitale Transformatie precies? Wat zijn de drivers? En wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen en trends? Welke fasen zijn in het proces van Digitale Transformatie te onderscheiden? Hoe ziet het ecosysteem eruit, en welke rollen spelen de verschillende partijen? En natuurlijk over digitaal talent, want bij Digitale Transformatie draait het om de mensen, maar het aantrekken van deze gewilde groep is een uitdaging in krappe arbeidsmarkt.Titel
DX300
Verspreiding
21 - 24 maart 2023
Oplage
min. 30.000
Uitgever
MT MediaGroep
Doelgroep
Bij de lezers van MT/Sprout stroomt het ondernemersbloed door de aderen. Ze zijn leergierig, jong van geest, innovatief en voorlopers in hun branche. Het is de groep die de toekomst van ons land bepaalt.
Ze zijn hoogopgeleid (HBO+), hebben een gemiddelde leeftijd van 42, verdienen bovenmodaal en bestaan voor ongeveer een vierde uit vrouwen.
- Minimaal 61% van de lezer van MT/Sprout is directeur en of (mede)eigenaar
- Ruim 85% van de MT/Sprout lezers is hoogopgeleid
- 48% van de lezers van MT/Sprout is werkzaam in een bedrijf met meer dan 50 medewerkers
Redactionele formule
Digitale Transformatie is een van de grote business uitdagingen van deze tijd. MT/Sprout besteedt daarom ook regelmatig aandacht aan dit thema. Maar we wilden meer en waren benieuwd welke bedrijven en organisaties voorlopers zijn in de Digitale Transformatie (Digital Leaders) èn welke dienstverleners dit mogelijk maken (Digital Enablers). Daarom hebben we in samenwerking met Amsterdam Centre for Business Innovationvan de Universiteit van Amsterdam, onder leiding van prof. dr. Henk Volberda een grootschalig onderzoek opgezet naar de stand van de Digitale Transformatie in het Nederlands bedrijfsleven.
Commerciële deelname
Je hebt de mogelijkheid om middels branded content jullie verhaal zowel in print als online onder de aandacht van jullie doelgroep te brengen.
Hiervoor produceren wij jullie verhaal in interview vorm. Deze verhalen kun je inzetten als storytelling en content marketing binnen jullie communicatiemix.
De invulling van de advertorial bepaal je zelf. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om het HR-of strategisch programma van de organisatie als uitgangspunt te nemen of je kunt ook de geïnterviewde C-levelpersonen, directie-teamleden of het hoger management van de organisatie centraal stellen.
Hiervoor heb je de keuze uit verschillende vormen en maten: vijf, drie, één of een halve pagina in print.